Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту САМОСТІЙНА РОБОТА №3 на тему: «Застосування комбінованих систем для оплати праці»  До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності – нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток (З) нараховується за такими формулами:
при

=
при
, де Зп і Зв – відповідно погодинна та відрядна зарплата при використанні комбінованої системи оплати праці, грн.. Сп і Св – відповідно погодинна та відрядна тарифні ставки, грн../год., грн../шт.. Тф і Тн – відповідно фактичний та нормативний час роботи, год. Кн –нормативний (встановлений або визначений) коефіцієнт виконання норм виробітку. Нормативний коефіцієнт виконання норми виробітку розраховують за формулою::
, В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норми виробітку можна обчислити так:
Такі системи варто використовувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кн: система Гантта (Кн=1); система Аткінсона (Кн=0,75); система Емерсона (Кн=0,67). Одна із систем, яка поєднує в собі елементи погодинної та відрядної оплати праці є система Барта. Цю систему варто використовувати за таких умов: а) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) існує потреба у збільшенні продуктивності праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності праці не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховується за формулою:
де, С – тарифна ставка за одиницю часу. Задача 1. Побудувати графічну залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта. Таблиця 1. Вихідні дані № п/п Показник Умовне позначення Одиниця виміру Значення показника  1. Годинна тарифна ставка С грн./год 4,2  2. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5  3. Фактичний час роботи Тф год. 8   Роз'язування Таблиця 2. N Тн К Зб  0 0 0 0  2 1 0,125 16,97  4 2 0,25 24  8 4 0,5 33,94  16 8 1 48  32 16 2 67,88   Побудуємо залежність заробітку від норм виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку.
Рис. 1.1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку) Отже, робітникові вигідно працювати при погодинній оплаті праці, коли Кф<1 і обсяг виробництва менший 16 шт. При Кф
1 і N
16 шт. робітникові вигідно працювати за відрядною оплатою праці або за системою оплати праці Барта. Задача 2. Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку: N1 = 10 шт./зміну; N2 = 15 шт./зміну; N3 =20 шт./зміну за умови використання комбінованої системи оплати праці. Таблиця 3. Вихідні дані № п/п Показник Умовні позначення Одиниці виміру Значення показника  1. Годинна тарифна ставка Сп грн./год. 1,35  2. Відрядна тарифна ставка Св грн./год. 1,55  3. Норма часу на виконання одиниці роботи Нч год./шт. 0,5  4. Фактичний час роботи Тф год. 8   Розв'язування Визначається нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку:
Визначаємо рівні заробітку для різних обсягів виконаних робіт: а) для норми виробітку N1 = 10 шт./зміну
Оскільки Кф1 <Кн, то заробіток – почасовий.
грн.. б) для N2 =15 шт./зміну
Оскільки Кф2 >Кн, то заробіток – відрядний.
грн.. в) для N3 =20 шт./зміну
Оскільки Кф3 >Кн, то заробіток – відрядний.
грн.. Наносимо отримані результати на графік. Рис.2.1. Графічна залежність між рівнем коефіці...